大学生要树立“人岗匹配”的就业观

不务实，思想低沉，缺乏实践经验.这些都是造成应届大学毕业生就业难的主要原因。随着高等教育向研究型教育的转变，素质教育成为主要内容；追求企业利润最大化，职业技能成为招聘的主要标准。所以从学校门口到企业门口就业还是有一段距离的。这个距离就是国内高等教育职业技能教育的缺失。所以，职业技能教育的教训 应该由谁来弥补？ 精英意识成为就业的主要障碍。 据了解，中国受教育人口占总人口的比例还很小，这意味着中国很多地方还需要大学生。大学生不是找不到工作，而是不愿意做。专家认为，精英意识仍是阻碍大学生就业的重要因素。 中国的家庭教育更像是一种投资。他们期望通过教育改变自己的身份和命运。对于大学生本身来说，收入、面子、发展环境、稳定感……种种因素导致他们不由自主地奔向少数热门行业和企业。这就要求大学生首先要摆正心态，找准自己的特长，找准自己与所找工作的共同点。不要执着于名企。其实很多小企业往往有更好的发展机会。找工作的时候，一定要放宽考虑。这是一个不断选择和自我选择的过程。有些工作适合别人，不一定适合自己。毕业生一定要树立“人岗匹配”的观念。 知己知彼。你的专业水平如何，有什么特长，有什么发展规划？另外，你不能局限于对方在企业演示中发布的信息，因为那也是你的竞争对手所知道的。在这一点上，你没有优势。学会通过表面的信息和数据去挖掘更深更广的信息。 注意细节。细节很容易被忽略，但往往能起到意想不到的作用。比如服装的风格不符合用人单位的企业文化，面试时没有使用礼貌的语言，都会大大降低你的成功率。 有的人毕业后能顺利进入企业，有的毕业生在求职的道路上还要摸索等待。无论如何，我们必须抱着“既然上天给了人才，就让它被利用吧”的乐观信念。一切准备都已经做好了，这样在机会出现的时候就可以成功出击。 抛开“高薪养廉”的误区 不是部分大学生找不到工作，而是期望值太高，对基础岗位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高薪高薪理想工作。有的公司规定，新大学生要在一线锻炼一年。有的同学看到不能马上做设计和管理就不干了，还要再苦一年。 在企业看来，刚毕业的大学生缺乏实践经验，自大，需要去一线锻炼，积累经验。而且年轻的大学生也有一些初生牛犊不怕虎。在他们看来，应聘基层工作看似自嘲，却忘了要想有长远的发展，首先要夯实基础，不能只把目光放在眼前。 另外，很多大学生有外企情结，有一部分不进非外企。调查数字显示，32%的受访大学生对国际知名外资企业情有独钟。很多人认为外企是高薪的代名词，其形成的企业文化、良好的工作氛围、规范的管理、完善的培训机制都有着不可比拟的优势。其实大型私企用人机制灵活，薪酬待遇充满诱惑。一般小企业都是求贤若渴。相比外企的“大材小用”现象，小企业更了解“大材小用”。如果大学生只关注外企，会错过很多机会。要知道，职业发展的路径有很多，但是翘首以盼的不一定适合 如果不打算出国，不打算考研，那就多参加各种招聘会，珍惜每一次面试机会。其实求职过程中的积累和反思是快速成长的好方法。 例如，许多大学生对他们申请的公司缺乏了解，在求职中表现出盲目性。还有一些大学生对自己应聘的工作知之甚少。很多人在不了解职责分工的情况下盲目求职，导致失败。 在企业看来，一个人在求职前不了解自己应聘的公司，是不会规划职业生涯的。任何招聘经理都不希望看到面试者对公司一无所知或知之甚少。尤其是公司刚做完宣讲会，候选人还稀里糊涂的。在招聘经理看来，这样的面试官毫无诚意。大学生在求职之前，要充分了解企业文化，对所应聘的行业和岗位做一些调研，这真的是必须的。 况且，简历是大学生向企业展示自己的第一次机会。在制作简历的时候，大学生往往有一种完美的心态。为了突出自己，他们要做好简历的各个方面。制作精美，内容详细，已经成为制作简历的心理标准。但在招聘经理面前，这样的简历华而不实。 在招聘企业看来，大学生缺乏实践经验，能力很难通过简历展现出来。写得再详细，也只是纸上谈兵。对他们来说，简历要快速扫描。 大学生在做简历的时候，要抓住重点，表现自己的能力，尤其是企业看重的能力。简历要有个性，注意个人特点与企业文化的对应，避免盲目夸大。另外，不要因为心急而盲目的发简历。如果你特别喜欢某个企业，也可以用一些奇怪的招数，比如通过自己的调研写一份调查报告或者产品搭建。